Qu'est-ce que loi le chapelier ?

La "loi Le Chapelier" est une loi historique en France, promulguée en 1791 pendant la Révolution française. Elle tient son nom de l'avocat Isaac Le Chapelier, qui fut l'un des principaux artisans de cette loi.

Cette loi avait pour objectif d'abolir les corporations et les syndicats, qui étaient des structures regroupant les travailleurs d'un même métier ou d'une même profession. Avant la Révolution française, ces corporations avaient un monopole sur l'exercice des métiers et réglementaient les conditions de travail, les salaires et les prix des produits.

La loi Le Chapelier a mis fin à ce système en déclarant que "tout rassemblement de citoyens, en corporations ou assemblées, sous le prétexte de former des règlements concernant leur prétendu intérêt commun, serait une atteinte à l'égalité des droits, et un attentat contre la liberté".

Ainsi, la loi a interdit les grèves, les coalitions, les coalitions ouvrières ainsi que toute forme d'organisation collective des travailleurs. Elle a également aboli les privilèges et les corporations, et établi le principe de la liberté du travail. Selon ses partisans, cette loi devait favoriser la compétition économique, encourager l'innovation et réduire les inégalités sociales.

Cependant, cette loi a également suscité de vives critiques de la part des ouvriers et des syndicats naissants. Ils ont dénoncé cette mesure comme étant une violation des droits des travailleurs et une suppression de leurs moyens de défense collectifs. Certains ont accusé la loi de favoriser les employeurs au détriment des travailleurs.

La loi Le Chapelier a été abrogée en 1884 avec la promulgation des lois Waldeck-Rousseau, qui ont rétabli le droit de grève et reconnu le droit syndical en France. Depuis lors, la législation du travail en France a considérablement évolué pour protéger les droits des travailleurs et favoriser le dialogue social.